申请劳务派遣许可的依据是什么？

1.《劳动合同法》第五十七条第二款：从事劳务派遣业务，应依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，依法办理工商登记。未经批准，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

2.《实施办法》第六条：从事劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请行政许可。未经批准，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

申请劳务派遣有哪些基本条件？

(一)注册公司资金不得少于人民币二百万元；

(二)拥有适合进行业务活动的固定经营场所和设施；

(三)具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)行政法规规定的其它条件。

设立劳务派遣机构需要什么材料？

(一)劳务派遣单位在申请行政许可时应提供的基本材料：

(1)申请劳务派遣经营许可证；

(2)营业执照或企业名称预先核准通知书；

(3)公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告；

(4)使用适合业务活动的营业地点和办事处设施设备清单.信息管理系统等；

(5)法定代表人身份证明；

(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、报酬、社会保险、工时、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度；

(7)拟与雇主签订的派遣协议样本；

(8)劳动合同文本；

(9)劳务派遣单位的雇员名册；

(10)集体合同(没有)文本。

(二)劳务派遣单位分支机构申请备案应提供的基本材料：

(1)劳务派遣单位分支机构备案表。分公司接受劳务派遣单位的汇报；

(2)劳务派遣企业营业执照复印件；

(3)营业执照；

(4)使用适合业务活动的营业地点和办事处设施设备清单.信息管理系统等；

(5)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、报酬、社会保险、工时、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度；

(6)拟与雇主签订的派遣协议样本；

(7)劳动合同文本；

(8)劳务派遣单位的分公司员工名册；

(9)集体合同(没有)文本。

(三)劳务派遣单位分支机构应提供的基本材料：

(1)劳务派遣单位分支机构受理表格；

(2)劳务派遣企业营业执照复印件；

(3)分行营业执照。

这项业务的流程是什么呢？

申请者须向辖区市场监管部门申请办理《企业名称核准通知书》或《营业执照》。

1.申请。申请者携带企业名称批准通知书或营业执照等有关材料到人力资源和社会保障局窗口办理；

　2.受理。视窗员工审核申请人提交的材料，符合条件的，发给《行政许可受理通知书》，材料不合格的，补充内容包括：当场或1个工作日内通知申请人，符合条件的，发给《行政许可受理通知书》；发布《不予行政许可受理通知书》；

3.实地考察。安排2名以上工作人员在5个工作日内到现场对《行政许可受理通知书》进行评审；

4.批准决定。材料的复审要在5个工作天内完成，5个工作天做出审批意见并做出决定是否批准，对于发放《行政许可通知书》和制作《劳务派遣经营许可证》，将在5个工作日内送达申请人。不批准的书面决定；送达申请人，陈述理由，告知诉权；

通过上面的论述，大家应该对劳务派遣资质有了比较深刻的认识，大家都知道在劳务派遣资质处理中主要关注什么，企业在获得资格之前，必须准备相关资料，才能顺利开展资质工作，前海天盈财务代理公司专注于资质办理，让你的事业更简单！